<aside> 💡 Ibland händer livet och vi står inte i vägen för dina viktiga mål och händelser. Läs nedan vad som gäller vid dina större livsförändringar.
</aside>
Som förälder finns det två sorters föräldrapenning. Dels föräldrapenning när du får barn och dels en tillfällig föräldrapenning när ditt barn är sjukt. Dessutom kan du som inte är födande förälder ta ut 10 lediga dagar när du får barn, utöver vanlig föräldrapenning.
Att få barn är för många en storslagen upplevelse och Coody har största vördnad över att du vill ta del av din barns första tid genom att ta ut föräldraledighet. Låt oss gärna veta så snart som möjligt när det är dags så att vi tillsammans har bästa förutsättningarna för en smidig planering.
Du ska även meddela deltidsfrånvaro om du exempelvis går ner till 75 % på grund av pappa- eller mammaledighet.
Läs mer om föräldrapenning på Försäkringskassans hemsida genom att klicka dig in på den här länken 👉 Föräldraledighet.
Du har rätt till ledighet för studier. Tidpunkt för ledighet ska dock ske i överenskommelse mellan dig och Coody. Bolaget har rätt att skjuta på studieledigheten om den innebär problem för verksamheten. Bolaget ska då ange skälet för uppskovet till medarbetaren.
Du har rätt att vara ledig från arbetet för att vårda en nära anhörig som är svårt sjuk. En förutsättning för ledigheten är att du får närstående-penning från försäkringskassan.
Med permission avses kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Permission beviljas av din kontaktperson på Coody och tiden för permissionen bör vara rimlig. Permission är gällande för: